Uzdod jautājumus un saņem atbildes! Šobrīd 67109 jautājumi, 283705 atbildes!

Kāds ir tavs jautājums?

140

       

unknown

+3680

 
  • 4

    Atbildes

  • 0 balsis
  • 1759 skatījumi

 

Atbildes (4)

 
Labākā atbilde
  • 0

    balsis

Aivis Svirskis™

+138773

 
Labāk ir pašam uzrakstīt iesniegumu nevis tikt atlaistam ar pantu. Protams, ja nekādu problēmu ar darba devēju nepastāv, un atlaišanas iemesls ir terminētā darba līguma termiņa izbeigsanās, tad tur nu nav nekādas nozīmes, vai jūs pats rakstāt iesniegumu vai arī darba devējs jūs atlaiž, sakarā ar līguma termiņa beigām.

pirms 12 gadiem  

unknown, pirms 12 gadiem :

Nu ja darbinieks bez pamata nav ieradies darbā, tad jau viņš tiek atlaists?
Šajā gadījumā ir starpība, vai darbinieku atlaist vai ļaut rakstīt atlūgumu?

Aivis Svirskis™, pirms 12 gadiem :

Tas jau ir darba devēja ziņā, vai atlaist vai neatlaist, automātiski un dabinieka prombūtnes laikā atlaist nedrīkst. Ir jāsagaida darbinieka atgriešanās darbā, jānoskaidro kavējuma iemesli, varbūt darbiniekam ir ārsta izsniegta slimības lapa vai izziņa no valsts asinsdonoru centra, par to, ka personai pienākas brīva diena, kādi citi neparedzēti apstākļi, darbiniekam ir jādod iespēja uzrakstīt paskaidrojumu un tikai tad lemt par jebkādām soda sankcijām, atbrīvošana no darba ir pēdējais solis.

500

Labākā atbilde
  • 1

    balsis

Priekšnieks

+81436

 
Ir starpība. Ja darbinieks savāra sūdus, tad viņam labāk ka viņš labprātīgi uzraksta atlūgumus, nevis sasmērē savu CV ar sliktu ierakstu par to ka atlaists kaut kādu nepatikšanu dēļ.
Vēl starpība ir tad, kad notiek štatu samazināšana vai reorganizācija - ja darbinieks uzraksta atlūgumu "tipa" labprātīgi, tad viņam nav jāizmaksā kompensācija. Ja atlaiž štatu samazināšanas dēļ, tad ir jāizmaksā (liekas) 2 algu (vai vienas?) apmērā kompensācija.

pirms 12 gadiem  

500

Labākā atbilde
  • 0

    balsis

tētis

+896

 
Man liekas ka tur bija kaut kāda saistība ar pabalstiem un kompensācijām. Jo ir vairāki veidi kā pārtraukt darba attiecības (juridiskais noformējums). Savstarpējā vienošanās utt.

pirms 12 gadiem  

500

Labākā atbilde
  • 0

    balsis

Niks

+120909

 
Jā, atlaists darbinieks var uzskatīt, ka tas noticis nelikumīgi un sagādāt problēmas

pirms 12 gadiem  

500

Tava atbilde

1000

       

Nav nepieciešams reģistrēties!

Ienāc iekšā izmantojot:

       

Meklēt jautājumus

       

Palīdzi saviem klientiem saņemt vislabākās atbildes

Kļūstot par ekspertu pajauta.lv, Tu uzlabo savu klientu servisu un iegūsti papildus publicitāti. Tavas atbildes būs atrodamas 100 tūkstošiem pajauta.lv lietotāju, lieliski atradīs Google, kā arī varēsi izveidot savās web lapās vai draugiem.lv lapā īpašo pajauta.lv bloku.