Labāk ir pašam uzrakstīt iesniegumu nevis tikt atlaistam ar pantu. Protams, ja nekādu problēmu ar darba devēju nepastāv, un atlaišanas iemesls ir terminētā darba līguma termiņa izbeigsanās, tad tur nu nav nekādas nozīmes, vai jūs pats rakstāt iesniegumu vai arī darba devējs jūs atlaiž, sakarā ar līguma termiņa beigām.
pirms 12 gadiem
Tas jau ir darba devēja ziņā, vai atlaist vai neatlaist, automātiski un dabinieka prombūtnes laikā atlaist nedrīkst. Ir jāsagaida darbinieka atgriešanās darbā, jānoskaidro kavējuma iemesli, varbūt darbiniekam ir ārsta izsniegta slimības lapa vai izziņa no valsts asinsdonoru centra, par to, ka personai pienākas brīva diena, kādi citi neparedzēti apstākļi, darbiniekam ir jādod iespēja uzrakstīt paskaidrojumu un tikai tad lemt par jebkādām soda sankcijām, atbrīvošana no darba ir pēdējais solis.
500
RSS barotne
unknown, pirms 12 gadiem :
Nu ja darbinieks bez pamata nav ieradies darbā, tad jau viņš tiek atlaists?
Šajā gadījumā ir starpība, vai darbinieku atlaist vai ļaut rakstīt atlūgumu?