Jokot ir labi, bet laikam jau jāuzraksta arī kas nopietns.
Katrs gadījums ir īpašs, un ļoti grūti ir ko ieteikt, ja nezin konkrētos cilvēkus un apstākļus. Bet. Ir dažas kopīgas iezīmes.
Ja prasa algas pielikumu, tad ir jāzin skaidrs pamatojums, kāpēc tas ir nepieciešams, un kāpēc tas ir nepieciešams tieši tagad. Un tur nekādā gadījumā neder gaušanās par krīzi vai situāciju ģimenē. Administrācijai ir skaidri jājūt, ko viņi iegūs, ja paaugstinās šo algu.
Algas pielikumu bieži vislabāk ir prasīt tādā brīdī, kad vadība palielina pienākumu skaitu vai veicamā darba apjomu. Bet var arī uz to atsaukties tagad, ja tas noticis pagātnē.
Vēl iespējams atsaukties uz darba gaita iegūto pieredzi, līdz ar to saistīto profesionālo izaugsmi. Un tas jau var novest pie interesēšanās par konkurējošo uzņēmumu piedāvājumiem, kas jebkuram šefam nav pa prātam.
Katrs gadījums ir īpašs, un ļoti grūti ir ko ieteikt, ja nezin konkrētos cilvēkus un apstākļus. Bet. Ir dažas kopīgas iezīmes.
Ja prasa algas pielikumu, tad ir jāzin skaidrs pamatojums, kāpēc tas ir nepieciešams, un kāpēc tas ir nepieciešams tieši tagad. Un tur nekādā gadījumā neder gaušanās par krīzi vai situāciju ģimenē. Administrācijai ir skaidri jājūt, ko viņi iegūs, ja paaugstinās šo algu.
Algas pielikumu bieži vislabāk ir prasīt tādā brīdī, kad vadība palielina pienākumu skaitu vai veicamā darba apjomu. Bet var arī uz to atsaukties tagad, ja tas noticis pagātnē.
Vēl iespējams atsaukties uz darba gaita iegūto pieredzi, līdz ar to saistīto profesionālo izaugsmi. Un tas jau var novest pie interesēšanās par konkurējošo uzņēmumu piedāvājumiem, kas jebkuram šefam nav pa prātam.
pirms 15 gadiem
500
RSS barotne
Miss VIP in UK, pirms 15 gadiem :
Viss ir pateikts mats matā, kā tas ir. Paldies :) Ņemšu vērā!