Attiecigi piemerojams ari tavai situacijai par summeto darba laiku.
pirms 15 gadiem
Es centos cik vareeju paskaidrot maksimaali saprotami :)
Ja darba liguma nav atrunats summeta darba laika uzskaites periods, tad par tadu tiek uzskatits viens menesis. Ja darbinieks menesii nostrada mazak, neka minimalas stundas menesi, tad darba devejam ir japiemaksa iztrukstosais, kas nav ipasi izdevigi, jo videja izpelna ir janodrosina.
Tapec saja gadijuma ir svarigi par darba laika uzskaites periodu noteikt 6,9 vai 12 menesus, kad tiek skaitits kopa par menesiem nostradatais.
Ir galvenie punkti, kas jaievero mainot darba samaksas nosacijumus:
) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu (jaizmaksa ne retak, ka reizi menesi)
2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
No likuma:
140.pants. Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.
Sanak, ka summeta darba laika uzskaites gadijuma darba liiguma nav noteikta konkreta alga menesi, attiecigi - taa nedrikst but mazaka par minimalo noteikto valsti. Ja ir noteikta - tad ir javeic uzskaites periods par 6,9 vai 12
Ja kaut kas nav skaidrs kaa ir jadara, tad jauta.
2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Bet rodas tik un tā tas pats jautājums - ja es darbinieku nodarbinu tikai 2 dienas nedēļā un teiksim 8 h - grozies kā gribi nesanāk mēnesī un ja skatoties garākā posmā arī vidējais nesastāda minimālo algu, vai tad sanāk ka man tik un tā jāpiemaksā? vai tomēr nē?
Vnk sanāk tā ka darba specifikas dēļ darbiniekam nemaz vairāk nav ko strādāt kā tās divas reizēm vina diena nedēļā reizēm pat tikai pāris dienas mēnesī. līdz ar to līdz šim darīju tā ka maksāju tik cik viņš nostrādājis mēnesī h nereti cipars bija arī vienāds ar 0 un ko tādā gadījumā? sanāk ka man vienalga viņam jāmaksā? Tiešām kaut kā ar to visu esmu saputrojies tagad:)
Attiecigi izejot no "(2) Ja darba samaksas izmaksas laiks nav nolīgts vai tā aprēķināma par noteiktu laikposmu, darba samaksa atbilstoši paveiktajam darbam izmaksājama pēc darba pabeigšanas vai attiecīgā laikposma beigšanās, bet ne retāk kā reizi mēnesī" - darba liigums ir jaasleedz par konkreetu darbu (konkretam stundam vai dienam menesi), attiecigi par taam ari maksajot. Tas var but ari zem minimalas algas, ja taa nav pilna slodze. Darbinieks tiek noligts veikt konkreta diena, konkretu laiku.
Izejot no darba specifikas, darba liiguma var noteikt ari to, ka darbinieks ir, piemeram, uz pieprasijumu veikt darbu, par to tiek veikta konkreta darba laika uzskaite un samaksa veikta reizi menesi par padarito darbu. Ja darbs saja menesi nav noticis, tad ari samaksa nav javeic.
Vienkarsi, ja ir parastais summetais darba laiks, tad ir jamaksa saglabajot videjo izpelnu :)
Atsuti man uz e-mailu elina.zeibote@inbox.lv liiguma punktus, kur noteikts par samaksu, tad varesu saprast precizak un ieteikt kaa noformeet, lai viss buutu pareizi, abas puses apmierinatas.
500
RSS barotne
Mārtiņš Doniņš, pirms 15 gadiem :
No šī jautājuma man jau arī radās jautājums.
Jo no tām atbildēm īsti nesapratu kā tad ir.