Viss ir atkarigs no uznemuma ieksejas kartibas noteikumiem, par kadu laiku tiek rekinats summetais darba laiks. Ja tas ir uz 6, 9 vai 12 menesu bazes, tad jaskaita ir kopa visas stundas par so periodu un ja tiesam sanak, ka darbiniekam pietrukst lidz tam minimumam, tad darba devejam ir japiemaksa iztrukums (bet nav jamaksa katru menesi, tikai summeta darba laika perioda beigas), ja darbinieks ir parstradajis, tad varat vienoties - vai darbinieks iet brivdienas apmaksatas, vai tiek izmaksatas virsstundas.
pirms 15 gadiem
Pietrukst lidz minimumam - tas ir minimalais stundu skaits menesi (160 stundas), jo ir summetais darba laiks. Par algu jau esat vienojusies darba liguma.
Summetaja darba laika uzskaite saskaita stundas kopa par visu periodu, tapec nepieciesams izmainit ieksejas kartibas noteikumos un darba liguma, ka darba laika uzskaite tiek veikta par konkretu menesu periodu. Ja viena menesi nav stradats, ir jamaksa perioda beigas. Japapeta darba likuma par atlautajam stundam menesi virsstundas.
500
RSS barotne
Ināra ..., pirms 15 gadiem :
"Pietrūkst līdz minimumam"? Vai tiek domāti 180 Ls? vai tad man ir jānodrošina vidēji pēc perioda minimālā alga???