De van olyan is amit a kollektív szerződés nem írhat felül.
Pl: " A munkavállalót heti két pihenőnap illeti meg és ebből az egyiknek vasárnapra kell esnie" ez csak az egy műszakosokra igaz. A kettő vagy három műszakosokra ez vonatkozik: "ha a munkáltató vasárnapra rendel el túlórát akkor az azt közvetlen megelőző szombatnak szabadnak kell lenni." A 4 vagy folyamatos műszak esetén viszont csak annyit ír elő, hogy 1 hónapban 1 teljes hétvégének kell szabadnak lenni. Az is tény, hogy 160 de rendkívüli esetben 200 óra túlóra engedélyezett egy évben, de ezeken kivül tényleg a kollektiv szerződés az irány adó.
Pl: " A munkavállalót heti két pihenőnap illeti meg és ebből az egyiknek vasárnapra kell esnie" ez csak az egy műszakosokra igaz. A kettő vagy három műszakosokra ez vonatkozik: "ha a munkáltató vasárnapra rendel el túlórát akkor az azt közvetlen megelőző szombatnak szabadnak kell lenni." A 4 vagy folyamatos műszak esetén viszont csak annyit ír elő, hogy 1 hónapban 1 teljes hétvégének kell szabadnak lenni. Az is tény, hogy 160 de rendkívüli esetben 200 óra túlóra engedélyezett egy évben, de ezeken kivül tényleg a kollektiv szerződés az irány adó.
pirms 14 gadiem
erre viszont asszem nincs szabályozás csak a kollektív szerződés
500
RSS barotne
K. Gábor, pirms 14 gadiem :
Nem is az a fő baj,hogy szombatokon is dolgozni kell (persze az is),hanem hogy nem adnak érte egy forintot sem.
Csak csúszót. :(
Amit még véletlenül sem tud az ember akkor kivenni amikor akar. :(