Atbildes
Kirúghatnak-e törvényesen úgy egy munkahelyről, hogy mondjuk azt mondják: "Elbocsátunk, mert nem végezted megfelelően a feladatodat." ezt szóban közlik veled és más indok nem merül fel ?
Pirms 14 gadiem
balsis
pirms 14 gadiem
500
balsis
balsis
pirms 14 gadiem
500
balsis
pirms 14 gadiem
500
balsis
pirms 14 gadiem
500
balsis
pirms 14 gadiem
500
balsis
pirms 14 gadiem
500
balsis
pirms 14 gadiem
* a munkavállaló személyét közvetlenül nem, hanem csak munkaviszonnyal kapcsolatos magatartását érintõ indokok (például a rendkívüli felmondás hatálya alá nem tartozó munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségszegése);
* a munkáltató oldalán a munkáltató mûködésével kapcsolatos okokat említhetjük, például
* munkarend átszervezése,
* létszámleépítés,
* egyes munkakörök megszûnése, megszüntetése vagy összevonása, illetve
* minõségi csere.
Meg kell jegyeznünk, hogy a rendeltetésszerû joggyakorlás itt is kiemelt követelmény a munkáltató részérõl, ugyanis ellenkezõ esetben jogellenes lenne a felmondás.
Utóbbihoz a munkáltató részérõl a munkáltató oldalán fölmerült okból történõ rendes felmondáshoz hozzá kell fûznünk azt, hogy indokának világosnak, érthetõnek kell lennie nemcsak a munkavállaló, hanem a kívülálló számára is. Ám ez a követelmény nem válhat a munkáltató rendes mûködésébe történõ beavatkozás forrásává (amely kívül esik a munkaügyi jogvita keretein). Ezért például nem tehetõ vizsgálat tárgyává az esetleges átszervezések vagy munkakör-módosítások, -összevonások célszerûsége.
A magyar joggyakorlat szerint, ha a bíróság hatálytalanította a munkáltató részérõl történõ rendes felmondást, akkor ugyanazon indokkal még egyszer nem lehet felmondani a munkavállalónak, kivéve ha a hatálytalanítás nem érdemi (hanem például formai) okból történt.
Kivételként nem kell megindokolnia a munkáltatónak a rendes felmondást akkor,
* ha a munkavállaló elérte a 62. életévét és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idõvel - vagyis jogosult öregségi nyugdíjra, vagy
* ha 62. életéve betöltése elõtt
* öregségi nyugdíjban,
* korengedményes öregségi nyugdíjban,
* elõrehozott öregségi nyugdíjban,
* az öregségi nyugdíjjal azonos elbírálás alá tartozó más vagy szolgálati nyugellátásban részesül a munkavállaló.
500
balsis
pirms 14 gadiem
500
1000
Kļūstot par ekspertu pajauta.lv, Tu uzlabo savu klientu servisu un iegūsti papildus publicitāti. Tavas atbildes būs atrodamas 100 tūkstošiem pajauta.lv lietotāju, lieliski atradīs Google, kā arī varēsi izveidot savās web lapās vai draugiem.lv lapā īpašo pajauta.lv bloku.
RSS barotne
Nagy Krisztina, pirms 14 gadiem :
Így igaz!