Uzdod jautājumus un saņem atbildes! Šobrīd 67108 jautājumi, 283703 atbildes!

Kāds ir tavs jautājums?

140

       
  • 9

    Atbildes

  • 2 balsis
  • 2493 skatījumi

A törvényi szabályozás szerint, ha elbocsátanak a munkahelyedről, kötelező-e írásban indokolniuk az okot vagy elég a szóbeli közlés is?

Munkahely » Jogi kérdések

Kirúghatnak-e törvényesen úgy egy munkahelyről, hogy mondjuk azt mondják: "Elbocsátunk, mert nem végezted megfelelően a feladatodat." ezt szóban közlik veled és más indok nem merül fel ?

Pirms 14 gadiem

 

Atbildes (9)

 
Labākā atbilde
  • 4

    balsis

Csak az ÍRÁSOS forma,alaposan megindokolva,és több góré által is aláírva az elfogadható.
Kivétel ez alól,ha mindez próbaidő alatt történik,akkor egyik félnek sem kell indokolnia.

pirms 14 gadiem  

Nagy Krisztina, pirms 14 gadiem :

Így igaz!

500

Labākā atbilde
  • 2

    balsis

Leli

+87453

 
Mindenképpen írásos nyoma kell hogy legyen ! Felmondó levél stb ..

pirms 14 gadiem  

500

Labākā atbilde
  • 2

    balsis

Mindenképp írásban is fogják veled közölni,ez a hivatalos formája ugyanis,nem jellemző egyébként ha maszeknál dolgozol.

pirms 14 gadiem  

500

Labākā atbilde
  • 1

    balsis

Edina Garamvölgyi

+35663

 
Irásba adják de vagy közös megegyezéssel vagy úgy hogy te járj szarul!!!!!!!!!!!!!!!!

pirms 14 gadiem  

500

Labākā atbilde
  • 1

    balsis

Mária Borbás

+17240

 
VÉLEMÉNYEM SZERIN ÍRÁSBA KELL ADNI MIÉRT BOCSÁLYTANAK EL. MERT A SZÓ ELSZÁLL. DE NECSAK AZÉRT KÜLDJENEK EL MERT NEM TETSZIK A SZEMÉLYEM.

pirms 14 gadiem  

500

Labākā atbilde
  • 0

    balsis

monika pap

0

 
Köteles megindokolni az elbocsájtást.Ez nálam is megtörtént.

pirms 14 gadiem  

500

Labākā atbilde
  • 0

    balsis

Szántó Géza

+899

 
Igen! kötelező irásban is meg indokolni , hogy miért bocsátott el. szoval a cég képvíselője nem jol járt el

pirms 14 gadiem  

500

Labākā atbilde
  • 0

    balsis

Nagy Krisztina

+6913

 
A munkavállalói pozíció védelme érdekében a munkáltató részéről történő rendes felmondás szabályai kötöttebbek, több megszorítás van hivatva a munkavállaló érdekeit védeni: bizonyos esetben nem lehet felmondani a munkavállalónak, bizonyos esetben pedig csak szigorú korlátozások között;
- a munkáltatónak meg kell indokolnia a rendes felmondást méghozzá
valós és ésszerű indokkal.
A rendes felmondás indoka

A munkáltató részéről történő rendes felmondásban közölt indokból ki kell derülnie annak a valós ténynek (az indok "valós" eleme), amely azt eredményezi, hogy a munkavállaló munkájára a továbbiakban nincs szükség (az indok "okszerű" eleme, okozati összefüggés). Ilyen indok a munkaviszony bipoláris természetéből adódóan két oldalról merülhet föl:
* a munkavállaló oldalán:
* a munkavállaló személyét közvetlenül érintő okok:
* a munkavállaló képességei vagy szakmai alkalmassága, illetve
* egészségi állapota,

pirms 14 gadiem  

Nagy Krisztina, pirms 14 gadiem :

* a munkavállaló személyét közvetlenül nem, hanem csak munkaviszonnyal kapcsolatos magatartását érintõ indokok (például a rendkívüli felmondás hatálya alá nem tartozó munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségszegése);
* a munkáltató oldalán a munkáltató mûködésével kapcsolatos okokat említhetjük, például
* munkarend átszervezése,
* létszámleépítés,
* egyes munkakörök megszûnése, megszüntetése vagy összevonása, illetve
* minõségi csere.
Meg kell jegyeznünk, hogy a rendeltetésszerû joggyakorlás itt is kiemelt követelmény a munkáltató részérõl, ugyanis ellenkezõ esetben jogellenes lenne a felmondás.
Utóbbihoz a munkáltató részérõl a munkáltató oldalán fölmerült okból történõ rendes felmondáshoz hozzá kell fûznünk azt, hogy indokának világosnak, érthetõnek kell lennie nemcsak a munkavállaló, hanem a kívülálló számára is. Ám ez a követelmény nem válhat a munkáltató rendes mûködésébe történõ beavatkozás forrásává (amely kívül esik a munkaügyi jogvita keretein). Ezért például nem tehetõ vizsgálat tárgyává az esetleges átszervezések vagy munkakör-módosítások, -összevonások célszerûsége.
A magyar joggyakorlat szerint, ha a bíróság hatálytalanította a munkáltató részérõl történõ rendes felmondást, akkor ugyanazon indokkal még egyszer nem lehet felmondani a munkavállalónak, kivéve ha a hatálytalanítás nem érdemi (hanem például formai) okból történt.
Kivételként nem kell megindokolnia a munkáltatónak a rendes felmondást akkor,
* ha a munkavállaló elérte a 62. életévét és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idõvel - vagyis jogosult öregségi nyugdíjra, vagy
* ha 62. életéve betöltése elõtt
* öregségi nyugdíjban,
* korengedményes öregségi nyugdíjban,
* elõrehozott öregségi nyugdíjban,
* az öregségi nyugdíjjal azonos elbírálás alá tartozó más vagy szolgálati nyugellátásban részesül a munkavállaló.

500

Labākā atbilde
  • 0

    balsis

Ha nincsen írásos nyoma, mivel igazolják, hogy kirúgtak?
Ilyenkor akár be is mehetnél dolgozni, jár érte a fizetés.
Kötelező az írásos indok, kivéve a kölcsönös megegyezést, olyankor elég azt megemlíteni a felmondólevélben.

pirms 14 gadiem  

500

Tava atbilde

1000

       

Nav nepieciešams reģistrēties!

Ienāc iekšā izmantojot:

       

Meklēt jautājumus

       

Palīdzi saviem klientiem saņemt vislabākās atbildes

Kļūstot par ekspertu pajauta.lv, Tu uzlabo savu klientu servisu un iegūsti papildus publicitāti. Tavas atbildes būs atrodamas 100 tūkstošiem pajauta.lv lietotāju, lieliski atradīs Google, kā arī varēsi izveidot savās web lapās vai draugiem.lv lapā īpašo pajauta.lv bloku.