iemesli var būt daudz un dažādi,(veselības stāvokļa pasliktināšanas, darba telpu neatbilstība, smakas, alerģija, morāla aizskaršana no darba kolēģu puses, sapratne par to ka šis darbs man nav piemērots un es to nevaru veikt kvalitatīvi u.tml.)protams tas vis ir jāizklāsta darba devējam iesnieguma minot iemeslu un datumu, kad vēlaties neturpināt darba attiecības bet tos pamatā izvērtē darba devējs, tāpēc jau tas ir taisnprātības princips, nekur sīkāk šī principa parametri nav noregulēti likumā, lai noskaidrotu vai darba devējs rīkojas likumam atbilstoši jāgriežas Valsts darba inspekcijā.
Ja vērsties pret darba devēju ar ultimātu vai agresīvu nostāju(piem. tīši neiet uz darbu) un, ja tā nav valsts iestāde, tad var rasties problēmas ar, algas saņemšanu par nostrādāto
laiku un ar atvaļinājuma naudas aprēķināšana, kā arī novilcināt nodokļu grāmatiņas atgriešanu
Ja vērsties pret darba devēju ar ultimātu vai agresīvu nostāju(piem. tīši neiet uz darbu) un, ja tā nav valsts iestāde, tad var rasties problēmas ar, algas saņemšanu par nostrādāto
laiku un ar atvaļinājuma naudas aprēķināšana, kā arī novilcināt nodokļu grāmatiņas atgriešanu
pirms 14 gadiem
500
RSS barotne
Mārtiņš Suhoparovs, pirms 12 gadiem :
Ja es rakstu šo iesniegumu un minu ka iemesls ir veselības stāvokļa pasliktināšanās vai darba devējs var man atteikt un likt man atlikušo laiku atstrādāt ?