Vispār ir, taču tas atkarīgs no konkrētā darba un līguma:
"Papildu darbs ir darbs, ko darbinieks izpilda pie viena un tā paša darba devēja līdztekus pamatdarbam, kas noteikts ar darba līgumu. Samaksu par papildu darbu nosaka saskaņā ar darba koplīgumu un darba līguma pusēm vienojoties (LDLK 92.p.).
Virsstundu darbs ir darbs, ko veic virs noteiktā darba laika un tas pieļaujams tikai tad, ja ir darbinieka rakstveida piekrišana darba devēja rīkojumam (LDLK 57.p.). Par virsstundām samaksā ne mazāk kā divkāršā darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes apmērā (LDLK 93.p.1.d.).
Lai varētu atbildēt uz Jūsu jautājumu, būtu nepieciešama faktu pārbaude, tāpēc iesaku griezties attiecīgajā reģionālajā Valsts darba inspekcijā."
http://www.cv.lv/forum/forum.php?fd=21&thread_id=225&action=view&page=11
"Papildu darbs ir darbs, ko darbinieks izpilda pie viena un tā paša darba devēja līdztekus pamatdarbam, kas noteikts ar darba līgumu. Samaksu par papildu darbu nosaka saskaņā ar darba koplīgumu un darba līguma pusēm vienojoties (LDLK 92.p.).
Virsstundu darbs ir darbs, ko veic virs noteiktā darba laika un tas pieļaujams tikai tad, ja ir darbinieka rakstveida piekrišana darba devēja rīkojumam (LDLK 57.p.). Par virsstundām samaksā ne mazāk kā divkāršā darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes apmērā (LDLK 93.p.1.d.).
Lai varētu atbildēt uz Jūsu jautājumu, būtu nepieciešama faktu pārbaude, tāpēc iesaku griezties attiecīgajā reģionālajā Valsts darba inspekcijā."
http://www.cv.lv/forum/forum.php?fd=21&thread_id=225&action=view&page=11
pirms 15 gadiem
RSS barotne
500