pirms 13 gadiem
Šis variants uzņēmumam nav izdevīgs, jo, lai nodarbinātu cilvēku, uzņēmumam ir jāslēdz darba līgums, likumā noteiktajā termiņā ir jāinformē VID par darba attiecību uzsākšanu un jāmaksā par savu darbinieku visi nodokļi, tad jāslēdz atsevišķš līgums par parāda nomaksu, ieturot noteiktu summu no algas, pie tam likums ir darba ņēmēju pusē un darba ņēmējam ir tiesības uz zināmu daļu algas, kura ir neaizskarama, ja tā netiek izmaksāta vispār, tad var griezties tiesā...
... un pieprasīt samazināt ieturēto summu, kas arī tiktu apmierināts.
500
RSS barotne
Alvis Eglītis, pirms 13 gadiem :
Paldies par atbildi! Bet piemēram - cilvēks ir aizņēmies naudu no uzņēmuma un laikā nespēj kredītu apmaksāt... Uzņēmums piekrīt, ka aizņēmējs var naudu atstrādāt uzņēmuma labā. Kādas formalitātes ir vajadzīgas, lai to varētu atrisināt tādā veidā bez ilgtermiņa saistībām nepārkāpjot kādus likumus?