Pēc abpusējas vienošanās un vienoties ar darba devēju, ka darba attiecības tiek pārtrauktas nekavējoties. Nav tāda formulējuma, lai darba attiecības pārtrauktu nekavējoties, darba uzteikuma spēkā stāšanās mēnesis ir Darba likumā iestrādātais darba devēju un darba ņēmēju aizsardzības mehānisms, lai nodrošinātu vienai pusei uzņēmējdarbības nepārtrauktību, bet otrai dotu mēnesi ilgu termiņu atrast citu darba devēju. Tā, ka, ja darba devējs nepiekritīs, tad vienu mēnesi nāksies atstrādāt jebkurā gadījumā, jo darba devējam arī ir nepieciešams laiks, lai atrastu citu darbinieku, kas jūs aizvietos.
pirms 10 gadiem
Neviens jau jūs netur darba vietā. Ja attiecības ar darba devēju ir labas, aizejiet aprunājaties, izstāstiet situāciju, palūdziet, lai atbrīvo no darba nekavējoties un lieta darīta. Vienkārši tāpat pazust un darbā neierasties, tas taču ir bērnišķīgi. Tāpat arī ir noteikta kārtība kādā darba attiecības tiek pārtrauktas, iesniegumu pieņemt atteikt neviens nevar un nedrīkst. Ja darba devējs nepiekrīt atbrīvot uzreiz, iespējams, ka varat vienoties par ātrāku atbrīvošanu pēc nedēļas vai divām.
500
RSS barotne
Ronalds Sniedze, pirms 10 gadiem :
Bet, ja man algu izmaksās drīz par iepriekšējo mēnesi, tad jau es tā vai šā varu aiziet no darba un viss! Ko tad tas priekšnieks varētu pret mani uzsākt? Īsti jau neko, manuprāt. Un arī alga, par pagājušo mēnesi tiek izmaksāta.