Protams, ka prēmijas drīkst (un vajag) izmaksāt tikai tiem darbiniekiem, kuri tā vai citādi to ir nopelnījuši. Un ne jau vienmēr prēmijas saņem tikai tie, kuri ir draugos ar priekšniecību. Pat ja tu to neredzi (vai negribi redzēt), noteikti ir dažādi kritēriji, pēc kuriem citi darbinieki ir sevi parādījuši labāk vai izdarījuši kaut ko vairāk.
Tāpat arī jāņem vērā, ka valsts iestādēs budžets uz prēmijām ir ierobežots, un labāk samaksāt kaut cik ievērojamu prēmiju dažiem darbiniekiem, nevis piemest kapeikas visiem.
Tāpat arī jāņem vērā, ka valsts iestādēs budžets uz prēmijām ir ierobežots, un labāk samaksāt kaut cik ievērojamu prēmiju dažiem darbiniekiem, nevis piemest kapeikas visiem.
pirms 11 gadiem
Normālos korporatīvajos apstākļos vispār darbiniekiem nevajag zināt nedz pārējo atalgojumu, nedz prēmijas faktu kā tādu. Protams, no priekšniecības puses definēt kritērijus prēmijas iegūšanai būtu vēlams, bet tas nav obligāti - galu galā katram darbiniekam jāveic savi pienākumi pēc labākās sirdsapziņas neatkarīgi no tā, ir vai nav iespējas iegūt prēmiju.
500
RSS barotne
Aiva ZEMTURE, pirms 11 gadiem :
un kādēļ tad no pārējiem darbiniekiem ir jāslēpj iemesli kādēļ šie darbinieki tā ir izcēlušies citu vidū?