reorganizācijas gadījumā darba attiecības juridiski tiek turpinātas, tās nepārtraucot. skaties darba līgumā. ja Tavs līgums ir slēgts ar meitas sia, bet tagad darba devējs skaitīsies cits, līgums obligāti ir jāpārslēdz! dažkārt šādās situācijās darba devēji mēdz "pārprast" reorganizāciju par likvidāciju (meitas uzņēmuma jau vairs neesot!) bet tā tas nav un nevienu atlaist "likvidācijas" dēļ nevar.
pirms 12 gadiem
RSS barotne
500