Nedomāju, ka jums ir kādas cerības uz kompensāciju, ja jūs atsakāties no darba izpildes, konfliktējat ar darba devēju un rakstāt atlūgumu par aiziešanu no darba pēc savas iniciatīvas. Ja jūsu darba aprakstā nav paredzēti jaunie pienākumi, tad jūs no to izpildes varat atteikties. Aizejot no darba jūs nepanāksiet pilnīgi neko. Tā ka tas, kādā formā un ar kādu pamatojumu rakstīsiet atlūgumu ir mazsvarīgi. Ja vēlaties kaut kādu kompensāciju saņemt, cīnieties par savām tiesībām, nerakstiet nekādu atlūgumu un paziņojiet darba devējam, ka nekādus citus pienākumus, ārpus savas kvalifikācijas veikt negrasāties un atlaišanas gadījumā, sūdzēsiet darba devēju tiesā un pieprasīsiet atjaunot darbā un izmaksāt kompensāciju. Tas, ka darba devējs jūs atlaidīs tāpat ir fakts, bet vismaz būs jums kāds pamats, lai vienotos par abpusēji izdevīgu izlīgumu, kompensāciju un jums maksimāli izdevīgu atlaišanas iemeslu.
pirms 9 gadiem
RSS barotne
500