Nē, saskaņā ar Darba likumu, darba attiecības nav iespējams pārtraukt mutiski, darbinieka slimības vai atvaļinājuma laikā vai neinformējot par to likumā noteiktajā termiņā (vismaz 1 mēnesi iepriekš). Tas nozīmē to, ka arī pēc uzteikuma saņemšanas no darba devēja, Jums ir tiesības strādāt vēl 1 mēnesi ar esošo darba algu. Atlūgumu noteikti nerakstiet un paziņojiet darba devējam, ka tā kā neesat saņēmis rakstisku uzteikumu ar pamatojumu, tad uzskatāt, ka Jūsu darba attiecības nav pārtrauktas un regulāri ierodieties darbā, lai neradītu situāciju, kad darba attiecības ar Jums var pārtraukt neierašanās darbā dēļ. Darba devējs ir tiesīgs pieņemt darbiniekus uz pilnu slodzi vai pusslodzi vai uz atvaļinājuma laiku vai laiku, kamēr kāds darbinieks slimo, bet darbiniekam ierodoties darba vietā, viņa vieta ir jāatbrīvo vai jāpiedāvā līdzvērtīgs amats ar ne mazāku darba algu kā iepriekšējā amatā. Neskaidrību gadījumā sazinieties ar Valsts Darba inspekcijas juristu!
pirms 14 gadiem
500
RSS barotne
Aivis Svirskis™, pirms 14 gadiem :
Atbilde uz Jūsu uzdoto jautājumu ir sniegta arī Labklājības ministrijas mājaslapā: http://www.lm.gov.lv/text/125